Алексей Булатов Мои услуги Мои Инструменты
Мои Публикации





Блокнот:




Лучшие книги по менеджменту: Фредерик Лалу "Открывая организации будущего"

Книга Фредерика Лалу "Открывая организации будущего" по праву считается бестселлером. Такой популярной она стала потому, что описываемые примеры бирюзовых организаций многими по-прежнему воспринимаются как сказка или фантастика. Людям, занимающиеся практическим менеджментом и управлением, порой очень сложно понять и принять, что организации, основанные на самоуправлении и доверии к сотрудникам могут не только существовать, но и процветать. А ведь Фредерик Лалу убедительно показывает на примерах, что такой подход работает ВСЕГДА И ВЕЗДЕ - в Америке, Франции или Пакистане. Есть компании с "бирюзовым окрасом" и в России. Но инерция мышления и устоявшиеся стереотипы не позволяют руководителям подавляющего большинства компаний и организаций принять новые подходы и новые идеи в области менеджмента.

Фредерик Лалу, так же, как и Генри Минцберг, систематизирует организации и выделяет несколько различныых типов, отличающихся друг от друга, прежде всего по типу управления и организации процессов принятия решений:

- Красные организации (организации с очень жесткой властью в межличностных отношениях и принятиях решений);
- Янтарные организации (организации, с развитой иерархической системой и формализованными ролями сотрудников, развитой системой контроля, стабильными процессами и возможностью долгосрочного планирования);
- Оранжевые организации (крупные корпорации, ставящие во главу угла новаторство, меритократию («власть достойных» - принцип управления, согласно которому руководящие посты должны занимать наиболее способные люди, независимо от их социального происхождения) и ответственность);
- Зеленые организации ("семейные" организации с широкими полномочиями сотрудников, общими духовными ценностями и собственной культурой);
- Бирюзовые организации (организации, основанные на самоуправлении, использовании всех достоинств сотрудников в разных областях (целостность) и собственными эволюционными целями).

По сути и Лалу и Минцберг смотрят на одно и то же, только с разных углов зрения. Появление, таких книг, как "Отрывая организации будущего" или "Сознательный бизнес" Фреда Кофмана, говорит о том, что процесс эволюции организаций идет и со времением будут появляться новые методики, которые помогут предприятиям (точнее их собственникам, руководителям и сотрудникам) эволюционировать и достигать более высоких результатов и получать удовлетворение от работы за счет раскрытия "человеческого потенциала". 

Книга Фредерика Лалу "Открывая организации будущего" действительно уникальна, так как дает возможность заглянуть в будущее, которое для кого-то уже не сказка и не фантастика, а обыденная реальность.





Rambler's Top100
Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru